Se suman más empresas mineras al sello igualitario y libre de violencia

El SEI es una iniciativa del Gobierno de la Provincia, el OVCM y la ATRAE, que tiene como propósito certificar, reconocer e incentivar conductas empresariales y del sector público inspiradas y guiadas en el respeto a los derechos humanos de las mujeres y LGBTIQ+. 

El SEI se enfoca en tres aspectos: permite tener un panorama general de la discriminación y de los efectos diferenciados sufridos por las mujeres en el contexto de las actividades corporativas; brinda un diagnóstico de género, es decir, una evaluación de la sensibilidad al género, y posibilita pensar en medidas de transformación que los Estados, las compañías y otras partes interesadas podrían utilizar para lograr una igualdad de género sustantiva; y en tercer lugar, en el marco del análisis de la mirada de género, se obtendrán indicadores que admitan, luego, establecer directrices específicas.

En tal sentido, en el Sello se considerarán cuatro perspectivas: organizativa, laboral, procedimental, y de políticas adoptadas, haciendo foco en cuestiones trascendentales como la violencia laboral por motivos de género, conforme manda el recientemente ratificado Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo. 

Ya están incorporadas AbraSilver, Eramine, Arli S.A, Salta Perforaciones, NRG Argentina, Bórax Argentina, y Tabes.

Las nuevas incorporaciones al SEI se oficializaron ayer a través de un convenio entre la secretaria de Mujeres, Géneros y Diversidad, Itatí Carrique, el coordinador de Minería y Energía, Juan José Martínez, el directivo de Santa Rita, Pablo Haddad, la presidenta de Manufactura de Los Andes, Mercedes Haddad, y la gerente Corporativa de RRHH, Mariela Páez. Por el Observatorio de Violencia contra las Mujeres (OVCM), rubricó una de sus directoras, Natalia Fuentes. Acompañó la firma la analista de Recursos Humanos, María José Cuellar.

La iniciativa de la Provincia, el OVCM y la Alianza de Territorios Responsables América Latina-Europa (ATRAE) tiene como propósito certificar, reconocer, promover, e incentivar conductas empresariales y del sector público inspiradas y guiadas en el respeto a los derechos humanos de las mujeres y diversidades. También, motivar a aquellas empresas y organismos que no poseen un enfoque sensible al género, para que puedan desarrollarlo.

Las y los presentes coincidieron en la importancia de este tipo de encuentros que impulsan no sólo la firma de un convenio, sino la responsabilidad de implementarlo y hacer un seguimiento permanente. A la vez, destacaron que, de las empresas adheridas, seis son mineras con una nueva mirada de perspectiva de género, lo que permite que, actualmente, tengan más del 30 % de mujeres en puestos gerenciales.