Las empresas públicas avanzan con una nueva ola de despidos

El plan de ajuste que impulsa el Gobierno para reducir los gastos públicos también se extiende a las empresas que funcionan bajo la órbita del Estado. Entre los distintos recortes que se pusieron en marcha, también se lanzaron una serie de planes de retiro voluntario que buscan reducir la nómina de personas que trabajan en esas compañías.

Hasta 2023 y de acuerdo a las últimas cifras oficiales de la Oficina de Presupuesto, las 33 empresas públicas no financieras contaban con 92.058 trabajadores. Por eso, ante el objetivo de reducir los costos, comenzaron a ofrecerse retiros voluntarios en esas firmas. En concreto, se pudo corroborar que ya se ofrecieron programas de desvinculación en al menos cuatro de ellas y uno más está en marcha.

Además de bajar los gastos, la idea del Gobierno también es evitar que haya mayores transferencias del Tesoro Nacional a las empresas. Del lado del Ejecutivo, la Secretaría de Empresas y Sociedades del Estado, que forma parte de la jefatura de Gabinete, monitorea a las compañías que se encuentran bajo el paragüas estatal, pese a que cada una funciona de forma autónoma.

“El tema de retiros voluntarios es una pata a la hora de sanear las empresas” confiaron fuentes oficiales ante la consulta de este medio. “La idea es sanearlas, mejorar su balanza comercial y que dejen de costarle plata a todos los argentinos. Cada una tiene su propia situación y hay que ver cómo funcionan en particular. Más adelante, el plan posterior puede ser privatizarlas, otras podrán ser semi-privadas, otras concesionadas”, precisaron.

Las empresas públicas avanzan en planes de retiro voluntario para reducir su nómina

Entre las empresas del Estado que oficializaron planes de retiro voluntario se encuentran Aerolíneas Argentinas, AySA, la Administración General de Puertos (AGP) y Desarrollo del Capital Humano Ferroviario (Decahf). En el Correo Argentino, el programa de salidas anticipadas aún no arrancó, pero el objetivo es que se lance a fin de mes.

En la línea de bandera -que según datos de la Oficina de Presupuesto contaba con 11.929 trabajadores al cierre del 2023 y es la tercera entre las empresas que cuentan con mayor nómina -, en marzo se abrió un denominado “plan de retiro gratificado”.